Whisky Stories

Un antes y un después: evento de quiebre, por Alberto Bethke, socio y CEO de OLIVIA

Realizar un evento clave que busca la toma de consciencia, apelando a elementos concretos, sobre un hábito organizacional que debe terminarse para dar espacio a un nuevo hábito que esté alineado a los valores declarados en la nueva cultura o a determinadas necesidades del negocio.

Símbolos de transformación por Ezequiel Kieczkier, socio de OLIVIA

La construcción de nuestros hábitos se refleja en símbolos que aparecen en la organización. Es hora de tomar consciencia sobre cuáles son y qué significan para acelerar la transformación.

¿Acaso somos monos?, por Gabriel Weinstein, socio y Dir. Innovación de OLIVIA

Romper con viejas creencias, paradigmas y recetas que no solemos cuestionar y que nos alejan de la cultura que necesitamos.

La cultura del ejemplo, por Alberto Bethke, socio y Ceo de OLIVIA

La importancia de que el jefe baje al llano a conocer a sus empleados, que interactúe con ellos y su trabajo diario.

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