diversidad

Desde Río Negro, un equipo propone algo distinto: trabajar los malestares cotidianos para prevenir la repetición de la violencia. En este episodio conocemos la experiencia del programa ProCC, una metodología que aborda las raíces culturales y emocionales de la violencia. Escuchamos cómo se organizan, qué resultados observan y qué límites reconocen. Una historia de compromiso colectivo y aprendizaje compartido. Junto a Romina Alcaraz, Melisa Jarque y Josefina Otero Bartorelli.

Hay palabras que cuidan y palabras que duelen. En Mortaja para mil ruiseñores, Ronald Campos López transforma la crónica y la poesía en herramientas contra la homofobia. En esta conversación, exploramos la memoria como acto político, la escritura como refugio y la lectura en voz alta como un gesto de reparación. Un episodio para pensar la estética y la ética de contar lo que otros quisieron silenciar.

La Ley Karin marcó un antes y un después en Chile y en toda la región. En este episodio, Macarena González Cuevas, líder de diversidad en Metro de Santiago, comparte cómo las empresas viven la implementación de esta ley pionera que busca prevenir el acoso y la violencia en el trabajo. Conversamos sobre los desafíos, los aprendizajes y las oportunidades para construir espacios laborales más seguros e inclusivos, donde cuidar y prevenir sean parte de la gestión cotidiana.

¿Cómo pasan las organizaciones del silencio a la acción frente a la violencia de género? En este episodio conversamos con Marlene Molero Suárez, cofundadora de ELSA – Espacios Laborales Sin Acoso, sobre los caminos posibles para transformar la cultura organizacional. Desde la evidencia y la práctica, exploramos cómo las empresas pueden ir más allá del cumplimiento normativo para construir entornos laborales seguros, igualitarios y humanos. Una invitación a repensar la gestión del cambio desde la responsabilidad y la empatía.

El cine no solo refleja realidades, también las construye y desafía. En el mundo árabe, las producciones audiovisuales han sido una herramienta clave para visibilizar y debatir cuestiones de género, en un contexto donde tradición y cambio conviven en tensión. En este episodio, conversamos con Carolina Bracco, autora de Cine y género en el mundo árabe, para explorar cómo el cine se convierte en un espacio de resistencia, representación y transformación.

¿Qué significa “ser varón” en la escuela y en la familia? La educación sexual integral (ESI) no solo informa, sino que también desafía mandatos y abre espacios de reflexión sobre masculinidades, afectos y cuidados. En este episodio, conversamos con Leandro Cahn, autor de De chicos a hombres. Guía de Educación Sexual Integral para trabajar con los varones en la escuela y la familia, para entender cómo la ESI puede ser una herramienta clave en la construcción de masculinidades más sanas, libres y equitativas.

Hay nombres que marcan un antes y un después en la historia de los derechos humanos, y Carlos Jáuregui es uno de ellos. Su vida fue sinónimo de lucha, orgullo y transformación social. En este episodio, conversamos con Mabel Bellucci, autora de Orgullo. Carlos Jáuregui. Una biografía política, para recorrer el legado de quien convirtió la visibilidad en un acto de resistencia y abrió camino para tantas generaciones.

La educación nunca es neutral. Desde las aulas hasta los discursos que circulan en la sociedad, los sesgos de género siguen marcando trayectorias y oportunidades. Pero ¿cómo impactan en la adolescencia? ¿Y qué sucede en un contexto donde el antifeminismo gana terreno? En este episodio, conversamos con Jorge Rivera, autor de Sesgos de género en la educación. Adolescencia, adultocentrismo y cuestionamiento de la norma en la nueva era del antifeminismo, para analizar cómo se disputan sentidos en la formación de nuevas generaciones.

Ninguna discriminación ocurre en un vacío. Ser mujer, pero también pertenecer a otros grupos históricamente marginados, multiplica las barreras y desafía las respuestas tradicionales a la desigualdad. En este episodio, conversamos con Fernando Lousada, autor de Mujeres y discriminación interseccional, para entender cómo género, clase, etnia y otras dimensiones se entrecruzan en la experiencia de la exclusión. Una charla imprescindible para repensarnos.

Ser padre hoy no es lo mismo que hace unas décadas. Los modelos tradicionales de masculinidad están en crisis, y con ellos, la paternidad se reconfigura entre viejas expectativas y nuevos desafíos. En este episodio, conversamos con Ignacio Pereyra, creador del blog Recalculando, donde reflexiona sobre paternidades y masculinidades en transformación. ¿Cómo se vive la paternidad en tiempos de cambio? ¿Qué tensiones y resistencias aparecen? Un diálogo necesario para entender cómo se construyen nuevas formas de ser padre.

El envejecimiento está atravesado por estereotipos, pero cuando se trata de mujeres, las desigualdades se profundizan. ¿Cómo opera el viejismo desde una mirada patriarcal? ¿Cuáles son las experiencias de las mujeres mayores en una sociedad que las invisibiliza? En este episodio, conversamos con Cecilia Concha González, autora de Configuraciones viejistas patriarcales. Vivencias de mujeres mayores, para entender cómo se construyen estas narrativas.

En este episodio conversamos con María Laura García sobre los desafíos de la alfabetización digital en un mundo polarizado. Descubrí por qué necesitamos más pensamiento crítico que nunca, cómo los algoritmos influyen en nuestras creencias , cuáles serán los desafíos de la IA en relación a la ética y qué relación tiene todo esto con el discurso contra la diversidad. Una conversación para entender el impacto de la tecnología en nuestras vidas y decisiones profesionales.

"Hablar de diversidad es mas importante que nunca. En tiempos anti woke necesitamos hacer y decir mucho más" afirma Cintia Gonzalez Oviedo, la fundadora de Bridge the Gap, una consultora pionera en estos temas. Es necesario profesionalizar las estrategias y lograr las implementaciones de acciones concretas y sostenibles en las empresas, en los equipos y junto a las personas. En este episodio, la autora de Fifty, nos acompaña con un análisis profundo para entender un poco mas. ¿Por qué necesitamos refuerzos y acompañamiento profesional para que la diversidad transforme a las empresas y así impacté también en la sociedad?

¿La diversidad "ya fue"? ¿Por qué es importante la Perspectiva de género en la comunicación? ¿Se trabaja con superficialidad o hay real compromiso?¿Cuáles son los principales desafíos de las agencias? ¿Podemos evitar las malas prácticas y sortear los obstáculos habituales? ¿Por qué necesitamos trabajar de manera sostenida? Sobre todo esto y mucho mas hablamos con Melanie Tobal, una gran referente y pionera, Creadora de Publicitarias y de Agencia Hermana. Las crisis reputacionales siguen sucediendo por eso respondemos por qué es importante saber cuándo, cómo y a quién solicitar asesoramiento.

Liderazgo femenino, poder y género son temas de absoluta vigencia en la conversación pública ¿Cuáles fueron los avances en este tiempo? ¿Qué desafíos tenemos pendientes? Junto a Carolina Barone⁠, Magíster en Políticas Públicas y Subsecretaría de la Mujer en CABA dialogamos de estos temas y más.

¿Qué habilidades suman a la innovación? ¿Cuáles son los aportes únicos de las personas a los equipos? Sofía Geyer, es fundadora de "The human lab" y experta en liderazgo y gestión de la innovación, neurociencias de la creatividad, fortalezas humanas y neurodiversidad. Junto a ella compartimos un episodio especial donde abrimos nuestras experiencias personales y reflexionamos sobre el futuro en las organizaciones y empresas. "Necesitamos acciones de cambio posibles. Tenemos que adaptar los procesos de selección, de performance y los liderazgos. Tenemos mucho para hackear y crear", afirma Sofía.

¿El cambio nos atropella o podemos gestionarlo? ¿Cómo innovar cuando la única constante es el cambio? ¿Por qué contar con equipos diversos favorece la innovación? Respondemos algunas de estas preguntas junto a Carmen Buinizkiy, especialista en cambio organizacional y cultural, con posgrado en Gestión Estratégica de la Inteligencia Artificial y CEO de Courage Strategies Consulting

¿Cómo se trabaja la diversidad desde lo genuino? ¿Estamos obligados a la transformación de los valores de las marcas? Acompañar a las empresas desde el Marketing es desafiante. Anita Figueiredo es una reconocida especialista, fundadora de Proteína marketing, mentora en Endeavor y profesora de Udesa y Di Tella. Junto a ella profundizamos en las oportunidades y en los obstáculos fundamentales para encarar un proceso de transformación real en las empresas y en las marcas.

Desde el Programa Inserta Empleo de Fundación Once en España empezaron a identificar entre las mujeres con discapacidad que atienden, un fenómeno de violencia de género significativo y así es como deciden realizar una investigación que alcanzó a 1541 mujeres con discapacidad en España. El informe se titula “Ojo al Dato. Visibilidad de una realidad oculta a través del dato: mujer, discapacidad y violencia y muestra la invisibilidad de la violencia, donde un 27,6% de mujeres adquirieron su discapacidad a causa de la violencia de género y un 13,4% de mujeres con una discapacidad preexistente, se vio agravada su situación a causa de la violencia. En este episodio dialogamos con Virginia Carcedo Illera secretaria general de Fundación ONCE Empleo y directora de Transformación y Excelencia.

¿Cómo impactaron estas temáticas en las agendas de las empresas después del cambio cultural de estos últimos años? Revictimización, falta de capacidad para intervenir y otros errores .¿Por qué es importante profundizar sobre los estereotipos?¿Qué herramientas y capacitaciones necesitamos incorporar? Una conversación con mucha información junto a ⁠Micaela Saban Orsini, una de las mayores referentes de estos temas en Argentina.

Aún lo visible oculta información que la podemos ir descubriendo a partir de preguntas incómodas para contar lo no dicho y que es necesario echar luz como parte de un proceso de comprensión y prevención. “La sociedad actual se caracteriza por la desigualdad de género. Esta desigualdad se da por la división sexual del trabajo y se mantiene por la socialización binaria del género. La consecuencia de ello es un sistema de relaciones violento en el que se fuerzan los roles y se busca eliminar cualquier factor de riesgo que desestabilice dicho sistema, y, por lo tanto, la repartición jerárquica del poder.” Este es un extracto del estudio realizado por la investigadora Katherine Esponda Contreras

Latinoamérica es la región mas violenta del mundo para las mujeres fuera de un contexto de guerra, según Naciones Unidas. Una mujer trans latinoamericana vive, en promedio, 35 años. Es menos de la mitad del tiempo que otras mujeres y hombres tienen en la región: 79 y 71 años, respectivamente. Y la violencia ejercida hacia este colectivo es uno de los más letales. En Argentina el 99.9% no accede al circuito laboral, y si miramos la región latinoamericana encontramos que 9 de cada 10 mujeres trans latinoamericanas recurren al mercado de servicios sexuales para tener ingresos económicos. Cuanto más se visibiliza la agenda, más fuertes son los ataques que reciben las personas trans. En este episodio conversaremos con Salma Luevano Luna, diputada trans de México.

Liderazgos, Influencers, cultura de la cancelación, no negociables y otros valores de las nuevas generaciones ¿Cómo impactan en la sociedad y en los equipos de trabajo? ⁠Tomás Balmaceda ⁠ es Dr. en filosofía y un reconocido especialista sobre estos temas. Junto a él conversamos sobre diversidad generacional, cultura de la influencia y de mucho mas. Un episodio para escuchar mas de una vez y pensar el futuro juntos.

“Las víctimas somos vistas solo para la atención por parte del sector salud. Ante el sistema de justica no somos parte, sino que se nos denomina jurídicamente “intervinientes”, yo digo que somos “la que espera”, espera que llegue la Justicia, espera que hagan la audiencia, espera que le crean, espera que la respeten… y hay muchas a quienes nada de eso les llegó, y esperando la vida, las mataron. Yo sigo aquí, pero decidí ya no esperar únicamente por mí, decidí esperar y actuar PARA ellas.”

Fatiga de la diversidad. Cupo. Determinantes de la conducta. La importancia del contexto. Teoría del cambio ¿Qué podemos hacer con la información? ¿Por qué es necesario dejar de usar las segmentaciones clásicas? Sobre estos temas y mucho más conversamos con Ailin Tomio, una mujer increíble que dirige la Maestría en Ciencias del Comportamiento en la Universidad de San Andrés y acompaña procesos de transformación en empresas y organizaciones públicas junto al equipo de su consultora ⁠@despamethod⁠

Conozco a Diana Wang desde hace más de una década cuando participé en el Proyecto “Aprendiz de Generaciones de la Shoá”. Allí fui aprendiz de una sobreviviente del Holocausto junto a otras/os jóvenes. Tenía muchas ganas de que llegara este encuentro con Diana para hablar sobre uno de sus libros “Hijos de la guerra. La segunda generación de sobrevivientes de la Shoá”. Escuchar sus reflexiones y terminar tal vez con nuevas preguntas.

Cuántas veces escuchaste, leíste, y hasta posiblemente también te hiciste eco de frases ampliamente difundidas populares tales como “Hasta que no sientas que lo mereces, no permitirás que suceda”, “Lo que no te mata, te fortalece” o “el límite eres tú”. ¿Qué hay detrás de estos dichos? ¿Cuánto creemos en ellas? Un momento para cuestionar lo que Nerea denomina “el positivismo tóxico” y como viejos mandatos aparecen disfrazados con una estética y lenguaje actual pero la base es bien antigua.

“Las mujeres facturan. El dinero también es cosa nuestra”, es el segundo libro de la artista y autora española Yolanda Domínguez. En su primer libro se adentró en los estragos que realizan los estereotipos y cómo manipulan los medios y las imágenes. En este nuevo libro se zambulle en la relación, o no relación, que las mujeres tenemos con el dinero, donde desafía leyes culturales invisibles en las cuales hemos sido socializadas para no tener dinero, asegura la escritora. Y nos acerca, a través de notas, sugerencias y experiencias, un camino para revisar nuestra propia relación con el dinero.

“El amor está en todas partes” se titula la canción de la película “Cuatro bodas y un funeral". Y es así, pero no siempre nos tomamos un tiempo para pensar en ello, pensar en el amor como posesión y sus consecuencias, la incorporación de los roles binarios. Dialogamos con Coral Gómez sobre estos temas y la importancia de gestionar las emociones desde temprana edad.

“Hacer organizaciones en muchos casos es “hacer masculinidad”, esta frase de la catedrática e investigadora Mariana Gaba quedó dando vueltas en mi cabeza. Conversamos con Mariana sobre este cruce que ella hace sobre masculinidades, feminidades en el mundo organizacional.

De la mano de los estudios sobre feminismos surgen preguntas y ganas para investigar las masculinidades. En América Latina fueron principalmente mujeres investigadoras quienes dieron estos primeros pasos, una de ellas es Norma Fuller. Vamos a dialogar con ella sobre los mandatos que operan en los varones.

Una frase que muchas/os activistas y escritores mencionan en los últimos años es “No basta con ser no racista, hay que ser antirracista”, frase a la cual también adhiere Desirée Bela. Y para ello es importante hablar, revisar nuestras conductas, para comprender que el racismo si está presente en diferentes espacios, tanto en las escuelas, en espacios de trabajo como en la sociedad.

A cuatro décadas del retorno de la democracia en Argentina, el periodista Matias Máximo, logra un documento único, producto de más de una década de investigación sobre lo sucedido y las vivencias de las personas de la disidencia sexual durante la dictadura cívico militar.

Juan Branz es investigador de CONICET y se adentra en el rugby para estudiar, entender las masculinidades y la clase social en Argentina. Compartimos muchas preguntas para ser conversadas.

Hablar sobre lo que nos incomoda, uno de esos temas es la discapacidad sí solo el hablar en abstracto nos genera distancia. Elizabteh Aimar se zambulle en la temática a través de su libro y nos abre un panorama para expresarnos.

Un relato en primera persona donde el activista y consultor en diversidad Jaime Parada Hoyl reconoce que la principal dificultad ha sido la de enfrentar al sistema de valores y creencias en el cual fue educado que es opuesto al que hoy defiende como causa y ética de vida.

Antonella Tropea trabaja en Bristol Myers Squibb, un laboratorio con políticas de inclusión para el colectivo LGBT+. "Una persona que se siente cómoda va a trabajar mejor, va a producir mejor. Es como una cadena virtuosa que no tiene contraindicaciones", dice Antonella. Escuchala en este episodio.

Cuántas veces sentiste que habías alcanzado algo de pura casualidad o que en realidad tu trabajo no era tan bueno para recibir esa felicitación. Poder identificar el síndrome de la impostora es un gran paso, pero no es suficiente, Junto a la periodista Emma Vallespinós, vamos a transitar ese camino que viene desde temprana edad para entender que no estás sola en este camino.

Conocé la conmovedora historia de Hugo Figueroa. Resiliencia, aprendizajes y esperanza.

Conversamos con Adriana Latorre y Raúl Soler de MSD sobre las políticas globales de la compañía biofarmacéutica, que incluyen tanto al colectivo como sus aliados dentro de la organización. Actividades y acciones para todas las personas.

SAP es una empresa líder en el campo del diseño de productos informáticos de gestión empresarial, tanto para empresas como para organizaciones y organismos públicos. Desde Pride@SAP promueven políticas de diversidad e inclusión que inspiran.

Anahí Tagliani es Directora ejecutiva de Vivienda Asistida, una pyme que acompaña a las personas adultas con discapacidad a vivir en forma independiente. La inclusión laboral de diversos grupos vulnerados en derechos en sus proyectos forma parte de la cultura de la organización y es llevada a cabo de forma profesional. Su historia nos inspira. Escuchala.

Es influencer, escritor y un exponente de la comunidad trans en Argentina. A través de sus redes sociales, Oliver cuenta su transición y se convierte en el referente que él nunca tuvo. En esta entrevista, también nos cuenta sobre el acceso al mundo laboral. Escuchalo.

En tiempos de inclusión, son muchas las empresas que dan un paso al frente y se suman a la lucha por la igualdad. Conversamos con Antonio Aracre, CEO de Syngenta para LATAM, abiertamente homosexual, quien puede ejercer su libertad en un puesto de liderazgo.

Los derechos conquistados, los desafíos pendientes, el cambio de paradigma social, el VIH, las transformaciones en el trabajo. Sobre esto y mas conversamos con Alberto Stella, director de ONUSIDA para los países del Conosur.

Necesitamos pensar nuestros equipos de trabajo y las alianzas desde una nueva mirada. Lo diferente, lo único y lo que no encaja, genera algo mayor si nos unen los mismos valores.

Trabajar en equipos inclusivos y diversos trae muchos beneficios pero también enormes desafíos. Una interesante charla con Pamela Malewicz.

Franco Torchia es periodista y un reconocido especialista en el tema. Con él conversamos sobre herramientas posibles y necesarias para acompañar a las infancias y acerca de las prácticas sobre las que necesitamos pensar