¿Sentís que percibís todo con mucha intensidad? ¿Que los ambientes, los conflictos o el ruido te agotan más que al resto? Tal vez no sea un problema para corregir, sino un rasgo de personalidad.
En este episodio de Punto de Inflexión, José María Chaher conversa con Agustina "Tuti" Krause, especialista en alta sensibilidad, para comprender qué significa ser una Persona Altamente Sensible (PAS), cómo reconocer este rasgo y por qué durante tanto tiempo fue malinterpretado.
Hablan sobre los cuatro pilares de la alta sensibilidad, la diferencia entre ser PAS e hipersensible, el impacto del entorno, el liderazgo, el burnout, la empatía, la creatividad, la intuición y los desafíos de vivir en organizaciones que todavía no siempre contemplan las distintas maneras de procesar el mundo.
Un episodio para quienes alguna vez sintieron que eran "demasiado sensibles" y quieren transformar esa mirada en una fortaleza.
Si todos decimos querer líderes íntegros, humildes y capaces de escuchar, ¿por qué seguimos eligiendo perfiles que parecen premiar exactamente lo contrario? Un estudio global sobre liderazgo revela una brecha preocupante y abre una pregunta urgente: ¿qué tipo de líderes necesitamos para los desafíos de hoy?
En este episodio, José Ma Chaher conversa con Adrian Büchner y Silvia Grondona sobre los hallazgos de esa investigación, el rol de la humildad, la comunicación, la inteligencia emocional y el autoconocimiento, y las claves para construir liderazgos más efectivos en un contexto de transformación permanente.
Después de casi 30 años en la alta dirección corporativa decidí dar un giro radical a mi vida.
En este episodio te comparto cómo fue atravesar mi propio punto de inflexión y de qué forma fui creando una nueva realidad personal y profesional alineada con mi propósito.
El tiempo de transformación se vive con incertidumbre, te obliga a enfrentar tus miedos y tus resistencias pero también te regala increíbles aprendizajes y descubrimientos.
Gracias a la riqueza que encontré cuando me animé a andar este nuevo camino, hoy puedo compartir herramientas, experiencias y recursos para acompañar a otros líderes y equipos en sus transformaciones laborales y personales. Estamos viviendo un cambio profundo como humanidad y necesitamos nuevas formas de liderar, vivir y crecer.
Podés conocer mas de lo que hago en la web de Team Noia, la consultora que fundé cuando comprendí que era lo que mejor podía ofrecerle a las personas, a las organizaciones y a las empresas.
Creatividad, confianza y conexión ¿Cómo la música colabora con la transformación de las organizaciones?
Marcos Ribas es un referente mundial de estos procesos y creó un enfoque único. Combinando arte, ciencia y humanidad, desde hace años, acompaña la transformación de personas, equipos y organizaciones.
"Lo que genera la música en las personas y en los grupos parece mágico pero es científico"
De todo esto y mucho mas conversamos con él.
En este episodio conversamos con María Laura García sobre los desafíos de la alfabetización digital en un mundo polarizado. Descubrí por qué necesitamos más pensamiento crítico que nunca, cómo los algoritmos influyen en nuestras creencias , cuáles serán los desafíos de la IA en relación a la ética y qué relación tiene todo esto con el discurso contra la diversidad.
Una conversación para entender el impacto de la tecnología en nuestras vidas y decisiones profesionales.
"Hablar de diversidad es mas importante que nunca. En tiempos anti woke necesitamos hacer y decir mucho más" afirma Cintia Gonzalez Oviedo, la fundadora de Bridge the Gap, una consultora pionera en estos temas. Es necesario profesionalizar las estrategias y lograr las implementaciones de acciones concretas y sostenibles en las empresas, en los equipos y junto a las personas.
En este episodio, la autora de Fifty, nos acompaña con un análisis profundo para entender un poco mas. ¿Por qué necesitamos refuerzos y acompañamiento profesional para que la diversidad transforme a las empresas y así impacté también en la sociedad?
¿La diversidad "ya fue"? ¿Por qué es importante la Perspectiva de género en la comunicación? ¿Se trabaja con superficialidad o hay real compromiso?¿Cuáles son los principales desafíos de las agencias? ¿Podemos evitar las malas prácticas y sortear los obstáculos habituales? ¿Por qué necesitamos trabajar de manera sostenida?
Sobre todo esto y mucho mas hablamos con Melanie Tobal, una gran referente y pionera, Creadora de Publicitarias y de Agencia Hermana.
Las crisis reputacionales siguen sucediendo por eso respondemos por qué es importante saber cuándo, cómo y a quién solicitar asesoramiento.
Liderazgo femenino, poder y género son temas de absoluta vigencia en la conversación pública ¿Cuáles fueron los avances en este tiempo? ¿Qué desafíos tenemos pendientes?
Junto a Carolina Barone, Magíster en Políticas Públicas y Subsecretaría de la Mujer en CABA dialogamos de estos temas y más.
¿Qué habilidades suman a la innovación? ¿Cuáles son los aportes únicos de las personas a los equipos? Sofía Geyer, es fundadora de "The human lab" y experta en liderazgo y gestión de la innovación, neurociencias de la creatividad, fortalezas humanas y neurodiversidad.
Junto a ella compartimos un episodio especial donde abrimos nuestras experiencias personales y reflexionamos sobre el futuro en las organizaciones y empresas.
"Necesitamos acciones de cambio posibles. Tenemos que adaptar los procesos de selección, de performance y los liderazgos. Tenemos mucho para hackear y crear", afirma Sofía.
¿El cambio nos atropella o podemos gestionarlo? ¿Cómo innovar cuando la única constante es el cambio? ¿Por qué contar con equipos diversos favorece la innovación? Respondemos algunas de estas preguntas junto a Carmen Buinizkiy, especialista en cambio organizacional y cultural, con posgrado en Gestión Estratégica de la Inteligencia Artificial y CEO de Courage Strategies Consulting
¿Cómo se trabaja la diversidad desde lo genuino? ¿Estamos obligados a la transformación de los valores de las marcas? Acompañar a las empresas desde el Marketing es desafiante.
Anita Figueiredo es una reconocida especialista, fundadora de Proteína marketing, mentora en Endeavor y profesora de Udesa y Di Tella.
Junto a ella profundizamos en las oportunidades y en los obstáculos fundamentales para encarar un proceso de transformación real en las empresas y en las marcas.
¿Cómo impactaron estas temáticas en las agendas de las empresas después del cambio cultural de estos últimos años? Revictimización, falta de capacidad para intervenir y otros errores .¿Por qué es importante profundizar sobre los estereotipos?¿Qué herramientas y capacitaciones necesitamos incorporar?
Una conversación con mucha información junto a Micaela Saban Orsini, una de las mayores referentes de estos temas en Argentina.
Liderazgos, Influencers, cultura de la cancelación, no negociables y otros valores de las nuevas generaciones ¿Cómo impactan en la sociedad y en los equipos de trabajo?
Tomás Balmaceda es Dr. en filosofía y un reconocido especialista sobre estos temas. Junto a él conversamos sobre diversidad generacional, cultura de la influencia y de mucho mas.
Un episodio para escuchar mas de una vez y pensar el futuro juntos.
Fatiga de la diversidad. Cupo. Determinantes de la conducta. La importancia del contexto. Teoría del cambio ¿Qué podemos hacer con la información? ¿Por qué es necesario dejar de usar las segmentaciones clásicas?
Sobre estos temas y mucho más conversamos con Ailin Tomio, una mujer increíble que dirige la Maestría en Ciencias del Comportamiento en la Universidad de San Andrés y acompaña procesos de transformación en empresas y organizaciones públicas junto al equipo de su consultora @despamethod
Las estructuras verticales tienden al reduccionismo, simplifican o dan soluciones parciales que se transforman en callejones sin salida.
Los valores organizacionales clásicos causan estrés, limitan la creatividad. Es hora de pensar en red y actualizar el software mental.
